ਸਮਾਨਤਾ:
ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਲਜ ਗੁਰਦਾਸਪੁਰ ਦਾ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਰੈਗਿੰਗ, ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਜਾਤ, ਲਿੰਗ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਜਾਂ ਮੂਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿਤਕਰੇ ਪ੍ਰਤੀ ਅਸਹਿਣਸ਼ੀਲ ਹੈ।
ਵਿਦਿਅਕ ਕੈਂਪਸਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਬਣਾਉਣਾ।
GNDU ਅੰਮ੍ਰਿਤਸਰ ਦੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਲਜ ਗੁਰਦਾਸਪੁਰ ਭੇਦਭਾਵ, ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਡਰਾਉਣ-ਧਮਕਾਉਣ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਵਿਦਿਅਕ ਮਾਹੌਲ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ। ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਅਧਿਆਪਕਾਂ ਨੂੰ ਲਿੰਗ ਮੁੱਦਿਆਂ ‘ਤੇ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਪੀੜਤ ਦਾ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਕੰਮ ਹੈ। ਸਰਕਾਰੀ ਕਾਲਜ ਗੁਰਦਾਸਪੁਰ ਨੇ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ (ਰੋਕਥਾਮ, ਮਨਾਹੀ ਅਤੇ ਨਿਵਾਰਣ) ਐਕਟ, 2013 ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਹਿਤ ਮਹਿਲਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ। ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਧਾਰਾ 51ਏ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ: ਬੁਨਿਆਦੀ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਧਾਰਾ (ਈ) ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਇੱਜ਼ਤ ਲਈ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਗਣਾ ਹਰ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਕੀ ਅਰਥ ਹੈ।
ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤ:
ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਵੀ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ:
ਇਮਤਿਹਾਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਤਰਜੀਹੀ ਇਲਾਜ ਦਾ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਵਾਅਦਾ।
ਇਮਤਿਹਾਨ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਸਨਮਾਨਜਨਕ ਇਲਾਜ ਦੀ ਅਪ੍ਰਤੱਖ ਜਾਂ ਸਪੱਸ਼ਟ ਧਮਕੀ।
ਉਸਦੀ ਵਰਤਮਾਨ ਜਾਂ ਭਵਿੱਖੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਜਾਂ ਸਪਸ਼ਟ ਧਮਕੀ।
ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਵਿਰੋਧੀ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣਾ।
ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਇਲਾਜ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਜਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਸਰੋਤ: ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਹਿਲਾ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ
ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਮਜ਼ੋਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੀ ਸਿੱਖਣ, ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਭਾਗ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਦਖ਼ਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ?
ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਪਰਾਧੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਵਿਵਹਾਰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ, ਅਣਚਾਹੇ ਜਾਂ ਡਰਾਉਣ ਵਾਲਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬੰਦ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਨਾ ਹੋਵੋ, ਸਿੱਧੇ ਰਹੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸੰਦੇਸ਼ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ।
ਇਸ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰੋ। ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਲਝਣ ਅਤੇ ਲਾਚਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਜਾਂ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਵਿਵਹਾਰ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਮਦਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ; ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਗੋਂ ਹੋਰ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ। ਘਟਨਾ ਦੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਵਾਉਣਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਜਿਨਸੀ ਉਤਪੀੜਨ ਨੂੰ ਜ਼ੀਰੋ ਸਹਿਣਸ਼ੀਲਤਾ ਦੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਨੀਤੀ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦੀ ਹੈ ਕਿ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਲਿੰਗ ਦੇ ਅਧਾਰ ‘ਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਦੀ ਸਖਤ ਮਨਾਹੀ ਹੈ। HEI ਨੇ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਮ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਮੇਟੀ (ICC) ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਹੈ। ਉਚਿਤ ਸਾਈਟ ‘ਤੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਰਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਹੁਣ ਕਾਲਜ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਵੱਲੋਂ ਲੋੜੀਂਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ।
ਆਪਣਾ ਸੁਝਾਅ / ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਇੱਥੇ ਦਰਜ ਕਰੋ:
https://forms.gle/DuZTPAN4CvxHiRFE8
Government College Gurdaspur is intolerant of any act of Ragging, Sexual harassment, or Discrimination based on Caste, gender, Culture or Origin.
Making the educational Campuses Gender Sensitive.
As per guidelines of GNDU Amritsar, Government College Gurdaspur is committed to maintaining an educational environment free from discrimination, harassment, intimidation or inappropriate conduct of sexual nature. The institution aims to sensitize the students, employees and teachers on gender issues. Everybody needs to realize that harassment is an act of demoralizing and degrading the victim. Government College Gurdaspur adopts the Sexual Harassment of Women at the Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013 and under this it is the responsibility of the institution to work for the safety of the female students and employees. Sexual Harassment is a violation of Article 51A: on fundamental duties and its section (e) states that it is the duty of every citizen to renounce practices derogatory to the dignity of women. The objective is also to create awareness as to what construes as sexual harassment.
Indications of Sexual Harassment:
The National Commission for Women, New Delhi in its Guidelines has released that the following acts may also amount to sexual harassment:
Implied or explicit promise of preferential treatment in examination or employment.
Implied or explicit threat of deferential treatment in examination or employment.
Implied or explicit threat about her present or future employment status.
Interference with work or creating a hostile work environment.
Humiliating treatment likely to affect her health or safety.
Source: National Commission for Women, New Delhi
Students are most vulnerable and sexual harassment interferes with a student’s ability to learn, study, work and participate. Know your rights and use them. You deserve a safe academic and working environment.
What should you do if you think that you have been subjected to sexual harassment?
You should confront the offender whose conduct is offensive, unwelcome or intimidating and request such conduct should stop immediately. Do not shy, be direct and make sure your message is clear.
Report it. When you are subjected to sexual harassment there is a tendency to feel confused and helpless or blame yourself for the offensive behavior. It is important to report inappropriate conduct and get help; not only to protect yourself but also other students and employees. Remember to file a complaint within three months of the incident.
Institutional Policy of Zero tolerance of sexual harassment sends clear message to all employees and students that sexual harassment is a form of discrimination based on gender and is strictly prohibited. HEI has constituted Grievance Redressal Committee for any act of sexual harassment. After filing the complaint at an appropriate site your work is done. Requisite action will now be taken by the college administration.
Register your Suggestion / Complaint here: